“4年前丈夫不幸得病去世，我一個(gè)人拉扯著兩個(gè)孩子，日子過得很緊巴。我的最大愿望是有一份工作，金塔縣人社局安排我到公益崗，一個(gè)月有2000多的收入。我還在零工市場(chǎng)找了一份餐廳幫廚的工作，日子一天天好起來(lái)了。”近日，家住泰安家園的王女士說(shuō)。

　　近年來(lái)，金塔縣開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，圍繞城鄉(xiāng)公益性崗位提質(zhì)增效重點(diǎn)任務(wù)，通過吸納城鄉(xiāng)困難群眾就業(yè)，凸顯“托底數(shù)、救急難、臨時(shí)性”的屬性，讓800多人有了穩(wěn)定收入，生活越來(lái)越好。

　　按需設(shè)崗 人崗相適

　　設(shè)立公益性崗位是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、牽扯面廣的工作，是解決就業(yè)困難人員再就業(yè)的重要途徑之一，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措。金塔縣成立了城鄉(xiāng)公益性崗位工作專班，派出專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組走訪調(diào)研，傾聽困難群眾所思、所想、所盼。多次組織召開會(huì)議對(duì)城鄉(xiāng)公益性崗位進(jìn)行分析研判，在吃透上級(jí)政策、了解下級(jí)情況的前提下，嚴(yán)格規(guī)范公益性崗位的開發(fā)、招聘、使用和管理流程，制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位工作的通知》，確立了“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”的工作思路，并規(guī)定城鎮(zhèn)公益性崗位人員每月補(bǔ)貼2070元，鄉(xiāng)村公益性崗位人員每月補(bǔ)貼500元。

　　金塔縣公益性崗位設(shè)立的最大亮點(diǎn)是突出需求導(dǎo)向，科學(xué)合理設(shè)崗，實(shí)現(xiàn)了幫助困難群體就業(yè)和促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的雙贏。圍繞農(nóng)村中的“貧、弱、殘、老”和城鎮(zhèn)“零就業(yè)、低保戶”等重點(diǎn)人員，通過走訪摸排，精準(zhǔn)掌握就業(yè)困難人員就業(yè)能力和崗位意愿，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理和鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要，分設(shè)了鄉(xiāng)村公益性崗位和城鎮(zhèn)公益性崗位，共開發(fā)公共管理、公共服務(wù)、社會(huì)事業(yè)、設(shè)施維護(hù)、社會(huì)治理5大類公益崗位，設(shè)立了村容保潔、衛(wèi)生防疫、護(hù)林綠化、森林防火等多種具體崗位，做到了按需設(shè)崗、人崗相適。

　　對(duì)于上崗人員的選用，金塔縣人社局嚴(yán)格資格審核和上崗流程兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會(huì)同社保、市場(chǎng)監(jiān)管、財(cái)政、殘聯(lián)等部門強(qiáng)化認(rèn)定程序，設(shè)置復(fù)核和審批機(jī)制，層層把關(guān)審核，切實(shí)把最需要幫扶的人選出來(lái)、聘進(jìn)去。嚴(yán)格上崗流程，實(shí)施崗位開發(fā)、發(fā)布公告、組織報(bào)名、結(jié)果公示、中心復(fù)審、部門備案、集中培訓(xùn)、正式上崗等“八步工作法”，整個(gè)過程自覺接受群眾和社會(huì)監(jiān)督，確保各個(gè)環(huán)節(jié)公開、陽(yáng)光、透明。今年以來(lái)，新增城鎮(zhèn)公益性崗位110個(gè)。

　　加大公益崗管理培訓(xùn)

　　有些公益崗人員存在觀念誤區(qū)，認(rèn)為公益崗就是一份福利待遇，被聘用后，不用付出就能獲得收入。針對(duì)這一情況，金塔縣人社局工作人員通過廣泛宣傳和個(gè)別談心相結(jié)合的方式，了解其思想動(dòng)態(tài)，告訴他們不論什么工作崗位，都要付出一定的勞動(dòng)，完成相應(yīng)的工作量才能獲得相應(yīng)的收入。

　　“他們明白了只有勞動(dòng)才能體現(xiàn)價(jià)值這個(gè)道理后，思想就拐過彎來(lái)了，工作起來(lái)就有勁了。”就業(yè)中心工作人員說(shuō)，“有些公益崗人員擔(dān)心工資能不能按時(shí)發(fā)放？是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？還有的擔(dān)心工作中發(fā)生了人身意外傷害怎么辦？這些都是關(guān)乎公益崗位人員切身利益的大事，必須解決好，解除他們的后顧之憂。”

　　金塔縣鄉(xiāng)村公益崗人員工資全部通過財(cái)政“一卡通”系統(tǒng)按月發(fā)放，并為其購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。

　　上崗后，不能很快適應(yīng)工作怎么辦？金塔縣人社局緊緊圍繞聘用條件、考核管理、崗位職責(zé)、責(zé)任區(qū)域以及待遇保障等內(nèi)容進(jìn)行崗前培訓(xùn)，舉辦崗前培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)人次達(dá)110人，真正做到了安置一人、培訓(xùn)一人、上崗一人，促使每個(gè)公益性崗位人員都能夠明確工作崗位職責(zé)，全面提升責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和履職能力，打通了公益崗管理的“最后一米”。

　　強(qiáng)化公益崗監(jiān)督核查

　　我今年56歲了，子女都在外地打工真是要感謝縣人社局，讓我在家門口有了一份工作，別看錢不是很多，但是每個(gè)月都有個(gè)固定收入，讓我覺得自己成了工薪族，最重要的是可以讓我務(wù)農(nóng)、工作兩不誤”公益性崗位人員吳某高興的說(shuō)。

　　為進(jìn)一步做好公益性崗位管理工作，切實(shí)發(fā)揮好公益性崗位在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的助推作用。金塔縣堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，日?？记谥贫群凸ぷ鹘M織紀(jì)律。建立健全監(jiān)督核查機(jī)制，及時(shí)調(diào)整不符合選聘條件的人員，積極做好退出公益性崗位人員的監(jiān)測(cè)，實(shí)時(shí)更新城鎮(zhèn)公益性崗位管理人員實(shí)名數(shù)據(jù)庫(kù)，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。加強(qiáng)日常監(jiān)督管理和考核，通過單位自查、電話抽查、上門檢查等方式，全面掌握城鄉(xiāng)公益崗人員履職情況，防止出現(xiàn)人崗分離、一人多崗、頂崗替崗、虛報(bào)冒領(lǐng)等現(xiàn)象，確保在崗人員的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，積極督促用人單位為公益性崗位人員購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，持續(xù)加強(qiáng)人員安全生產(chǎn)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，按月審核發(fā)放崗位補(bǔ)貼，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)能力。

　　截止目前，城鎮(zhèn)公益性崗位用人單位有47家，在崗人數(shù)312人，新安置公益性崗位110人，其中兜底幫扶大齡就業(yè)困難人員60人、殘疾人4人、高校畢業(yè)生19人，消除零就業(yè)家庭27戶，累計(jì)為363人發(fā)放公益性崗位崗位補(bǔ)貼382.9萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼270.8萬(wàn)元。

　　通訊員 孔金霞 侯亞楠 文/圖