參考消息網(wǎng)10月18日?qǐng)?bào)道 路透社的一項(xiàng)月度調(diào)查顯示，大約五分之一的日本公司沒有女性經(jīng)理，多數(shù)公司的管理層中女性占比不到10%。這凸顯出日本政府推行“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的計(jì)劃難以取得進(jìn)展。

　　據(jù)路透社東京10月14日?qǐng)?bào)道，目前外界認(rèn)為，日本政府將女性管理人員占比提高到30%的年內(nèi)目標(biāo)恐怕要推遲。這一目標(biāo)是日本政府所謂“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”策略的一部分，這一策略旨在向女性賦權(quán)、對(duì)抗人口老齡化。

　　調(diào)查顯示，71%的日本公司報(bào)告女性在管理層所占比例不到10%，17%的公司則根本就沒有女性管理人員。這項(xiàng)企業(yè)調(diào)查是在今年9月29日至10月8日期間進(jìn)行的。

　　在被問及女性經(jīng)理人數(shù)量有多大增長空間時(shí)，55%的企業(yè)表示可望增長約10%；25%的企業(yè)表示可增長約20%；有一成的企業(yè)稱能增加約30%；5%的企業(yè)認(rèn)為沒有增加空間。

　　一家化學(xué)企業(yè)的經(jīng)理人在調(diào)查中寫道：“無論男女，我們應(yīng)招聘有才干的人，并根據(jù)他們的業(yè)績來提拔，而不是優(yōu)先考慮比例問題。”

　　一家造紙企業(yè)的經(jīng)理人寫道：“我們招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生中女性多于男性，但不少女性往往入職不久就辭職，這樣一來就很難培養(yǎng)女性管理人。”

　　報(bào)道稱，日經(jīng)調(diào)研公司為路透社進(jìn)行的本項(xiàng)調(diào)查訪問了485家大中型非金融企業(yè)，約240家企業(yè)以匿名方式回復(fù)了問卷。調(diào)查結(jié)果與2018年進(jìn)行的上次調(diào)查結(jié)果類似。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇2020年的報(bào)告顯示，在性別平等方面，日本在全球153個(gè)國家和地區(qū)的排名跌至第121位。