本期看點

　　年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。加強對年輕干部的教育監(jiān)督，使其提高拒腐防變免疫力，至關重要。各地紀檢監(jiān)察機關對年輕干部從嚴教育監(jiān)督，深入持續(xù)開展理想信念教育，使其上好“必修課”、學好“歷史課”、修好“紀法課”，筑牢理想信念根基；針對年輕人特點，精準施教，強化警示教育；既嚴管又厚愛，加強日常教育監(jiān)督的同時，引導、督促年輕干部在基層一線錘煉本領，強化使命擔當，貢獻青春力量。

　　在福建省廈門市委黨校（行政學院）第12期中青年干部培訓班的一堂違紀違法典型案例課上，副教授付小紅引導學員分析一名“95后”干部的違紀違法情形，并與學員互動：“年輕干部滑向腐敗深淵的關鍵節(jié)點可能有哪些？”

　　為備好這門課，付小紅收集了全國各地及廈門市近年來的違紀違法典型案例，分門別類，制作成圖表進行闡述。“中青班的學員，正是干事創(chuàng)業(yè)最有沖勁的時候。我愿盡綿薄之力為他們講好這堂課。”付小紅解釋。

　　這樣的專題警示教育課，在廈門市委黨校已成常態(tài)。廈門市紀委監(jiān)委聯(lián)合市委組織部下發(fā)通知，明確要求把專題警示教育列入廈門市委黨校（行政學院）干部培訓課程。針對年輕干部這一群體，專門設置多堂紀法教育課，從警示教育、黨紀法規(guī)學習等多個方面幫助年輕干部夯實紀律規(guī)矩意識，上緊年輕干部的思想發(fā)條，提高遵紀守法自覺性。

　　緊盯年輕黨員入黨、年輕公職人員錄用、年輕干部提拔重用等關鍵節(jié)點，廈門市紀檢監(jiān)察機關通過多種方式開展廉潔從政教育和黨紀法規(guī)學習，幫助年輕干部夯實紀律規(guī)矩意識，上緊思想發(fā)條，提高遵紀守法自覺性。像廈門一樣，各地紀檢監(jiān)察機關不斷探索對年輕干部從嚴教育管理監(jiān)督，使其筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，強化使命擔當，貢獻青春力量。

　　培根鑄魂，堅定理想信念

　　依托紅色資源，對年輕干部深入持續(xù)開展理想信念教育，使其上好“必修課”、學好“歷史課”、修好“紀法課”

　　“還記得《半夜雞叫》的作者高玉寶嗎？我給大家講講高玉寶‘畫出來’的入黨申請書……”河南省洛陽市澗西區(qū)紀委監(jiān)委近日組織年輕紀檢監(jiān)察干部開展“圍桌話廉”活動，講述紅色故事、誦讀革命經(jīng)典、剖析年輕干部違紀違法的起因與代價，引導年輕干部堅定理想信念，正確對待權力，永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。

　　理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。

　　依托當?shù)丶t色資源，各地紀檢監(jiān)察機關對年輕干部深入持續(xù)開展理想信念教育。

　　廈門市紀委監(jiān)委在五四青年節(jié)、“七一”、國慶等重要節(jié)點開展主題黨日活動、上好主題黨課，組織瞻仰烈士陵園、革命舊址等紅色教育基地，集體參觀廈門經(jīng)濟特區(qū)紀念館等愛國主義教育基地；新疆維吾爾自治區(qū)哈密市伊吾縣紀委監(jiān)委組織青年干部到革命遺址開展沉浸式“鑄魂”教育，邀請老前輩、老同志為年輕干部上主題黨課，召開年輕干部代表交流座談會，讓年輕干部從紅色教育中傳承紅色基因……

　　各地紀檢監(jiān)察機關堅持上好“必修課”，督促年輕干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信仰信念信心，始終做到對黨忠誠；學好“歷史課”，鞏固拓展黨史學習教育成果，引導年輕干部牢記初心使命，賡續(xù)紅色血脈；修好“紀法課”，加強黨章黨規(guī)黨紀、憲法法律法規(guī)教育，督促年輕干部講紀法、明底線、守規(guī)矩。

　　在成長過程中權力觀容易出現(xiàn)錯位，遇到挫折更易迷失跑偏，拒腐防變考驗更大……針對年輕干部這些特點，各地紀檢監(jiān)察機關堅持從年輕干部入職伊始就嚴教嚴管，做到抓早抓小“治未病”。

　　“報到第一天，我就拿到了一本‘風紀手冊’，上了入職紀律‘第一課’。”日前剛到浙江省寧波市海曙區(qū)人社局辦理入職手續(xù)的應屆畢業(yè)生王沐曦深有感觸地說，“冊子不厚，拿在手里卻沉甸甸的。”

　　王沐曦所說的“風紀手冊”，是《海曙區(qū)新入職干部風紀手冊》。這是海曙區(qū)紀委監(jiān)委針對年輕干部關注度較高的話題而編印的，涉及加強因私出國（境）管理，禁止違規(guī)領取、侵占村級分紅，遠離酒局牌局等方面內(nèi)容。

　　除了編印發(fā)放“風紀手冊”早提醒，寧波市紀檢監(jiān)察機關還持續(xù)抓好思想教育工作，指導各級黨組織因地制宜開展警示教育，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

　　洛陽市2021年底出臺《監(jiān)督預防“治未病”工作操作辦法》，在加強對全體干部日常監(jiān)督的同時，將年輕干部作為重點監(jiān)督對象。該市紀委監(jiān)委相關負責人介紹：“結合年輕干部特點，做深做實做細日常監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時批評教育，讓年輕干部在行使權力上不越軌、不逾矩，真正承擔起歷史所賦予的使命。”

　　精準施教，強化警示教育

　　針對年輕干部特點，緊盯關鍵節(jié)點，創(chuàng)新教育方式方法，精心定制警示教育課程，精準投放

　　他們風華正茂，本應大有作為，卻因為沉迷游戲、賭博，步入歧途；因貪欲作祟，墮入違紀違法的黑暗深淵。

　　讀完哈密市紀委監(jiān)委編印的《年輕黨員干部違紀違法典型案例選編》，新任職的哈密市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長鄭凱深感震撼：“這些干部年齡和我們相近，他們墮落的軌跡，令人痛心！身邊人身邊事無不警示我們年輕干部，必須抵擋住各種誘惑，牢牢守住紀法底線。”

　　走出廈門市湖里區(qū)人民法院三號法庭，該區(qū)十余名青年黨員干部的心情久久不能平靜。在區(qū)紀委監(jiān)委和區(qū)人民法院聯(lián)合組織下，他們旁聽了某“80后”國企干部涉嫌挪用公款罪庭審，“同齡人在庭審現(xiàn)場的聲聲懺悔，催人警醒！”

　　編印年輕干部違紀違法典型案例，組織相關單位、相近崗位年輕干部參加庭審旁聽、觀看警示教育片、參觀警示教育基地……在加強日常監(jiān)督的基礎上，各地紀檢監(jiān)察機關深入剖析違紀違法年輕干部墮落軌跡和蛻變根源，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，讓年輕干部得警示、受教育。

　　針對年輕干部特點，各地紀檢監(jiān)察機關分級分類開展警示教育，既精準投放，又注重方式方法。

　　“一位著名詩人說，鳥的翅膀一旦縛上了金子，那么它就再也飛不動了。年輕干部又何嘗不是如此呢？”“廉是福，貪是禍。”近日，江蘇常州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“廉政青年說”主題沙龍上，年輕干部們紛紛分享感悟。

　　年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，對年輕干部的警示教育，如果摒棄傳統(tǒng)灌輸說教模式，選取年輕人更易接受的形式，往往效果更好。

　　常州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委監(jiān)察工委選取近年查辦的年輕干部違紀違法典型案例，以主題沙龍、辯論賽、無領導小組討論等方式，組織和引導全區(qū)35歲以下年輕干部深入剖析違紀違法分子蛻變軌跡、思想根源，查找制度漏洞、監(jiān)管盲區(qū)，并對照自省，深受年輕干部們歡迎。

　　各地紀檢監(jiān)察機關還緊盯年輕干部成長過程中的關鍵節(jié)點，定制警示教育方案。

　　哈密市紀委監(jiān)委堅持“逢提必談”“逢談必諾”，重點把握年輕干部職位變動后、提拔任用前等成長發(fā)展的“黃金期”，定制廉政提醒談話、專題警示教育、廉政知識測試等“廉政套餐”，引導年輕干部提高拒腐防變免疫力。

　　嚴管厚愛，砥礪健康成長

　　強化日常教育監(jiān)督，注重早教育重預防、早提醒重糾偏、早幫扶重扶正，督促年輕干部在基層一線歷練

　　如何教育監(jiān)督年輕干部守住權力關、交往關、親情關？海南省海口市紀委監(jiān)委多措并舉運用黨性激勵教育、典型案例警示、廉潔風險排查等方式，念好年輕干部成長“緊箍咒”。對年輕干部實行任前“家庭式”廉政談話全覆蓋，邀請干部家屬參與座談，引導家屬主動擔當起家庭“紀委書記”監(jiān)督角色，共筑廉政防火墻。通過家訪、談心談話等方式，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，常態(tài)化“咬耳扯袖”“紅臉出汗”。嚴肅查處年輕干部違紀違法問題，并督促案發(fā)單位深入整改，注重發(fā)揮查處一案、警示一片、治理一域的綜合效應。

　　“既要嚴管，又要厚愛。”寧波市紀檢監(jiān)察機關有關負責人介紹，該市注重早教育重預防、早提醒重糾偏，對摔過跤的年輕干部不拋棄不放棄，早幫扶重扶正。

　　因工作表現(xiàn)突出，寧波市海曙區(qū)民政局某下屬單位年輕干部小劉通過了層層選拔，日前被推薦為全區(qū)唯一候選人，參加某項國家級優(yōu)秀人物評定的角逐。

　　誰能想到，2020年小劉曾受到誡勉談話處理。當時，他剛提任某單位一把手不久，因不熟悉財務工作，未盡到對財務人員的有效管理職責，導致財務支付不當，給國家造成損失。

　　“但組織沒有因此冷落我，經(jīng)常關心我的工作生活情況。”小劉說，正是在組織關愛下，他卸下包袱、補齊短板、重拾信心，才有了如今的新成績。

　　小劉的變化，是海曙區(qū)健全年輕干部“管愛雙施”監(jiān)督機制的縮影。本著“治病救人”的原則，海曙區(qū)紀委監(jiān)委對受到問責的年輕干部開展專項暖心回訪教育，個性化設計“一人一方案”，通過與被問責人談心談話，走訪所在單位，關心幫助年輕干部卸下心理包袱、輕裝上陣。

　　打鐵必須自身硬。各地紀檢監(jiān)察機關在強化對年輕干部日常教育監(jiān)督管理中，格外注重紀檢監(jiān)察年輕干部隊伍建設，在一線淬煉干部，砥礪其成長。

　　哈密市紀委監(jiān)委精心打造紀檢監(jiān)察系統(tǒng)年輕干部成長工程，通過開展“政治素質(zhì)歷練”“業(yè)務幫帶提升”“廉潔教育警醒”“交心談心鼓勁”等四項舉措，著力構建全鏈條式精準培訓機制，推動年輕干部迎挑戰(zhàn)、壯筋骨、強本領。

　　北京市海淀區(qū)紀委監(jiān)委通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、業(yè)務訓練，全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)。注重推動年輕干部下沉基層、蹲苗歷練，新入職人員原則上先到街鎮(zhèn)社區(qū)（村）、科隊站所、窗口等崗位鍛煉3個月。通過基層歷練，不斷提高年輕干部組織協(xié)調(diào)、聯(lián)系群眾、解決問題、攻堅克難的能力和本領，樹立年輕干部吃苦耐勞、求真務實的工作作風。

　　?？谑形Ｎ屑o委書記、監(jiān)委主任楊會春說：“我們對全市年輕干部包括年輕紀檢監(jiān)察干部從嚴教育管理監(jiān)督，將繼續(xù)引導督促年輕干部練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，始終忠誠于黨、忠誠于人民，在推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。”（記者 初英杰）