近日，中央紀委國家監(jiān)委公布了2020年10月份全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題匯總情況，其中查處形式主義、官僚主義問題4946起，占問題總數(shù)的53.1%。形式主義、官僚主義嚴重影響高質量發(fā)展，損害黨群干群關系，是我們黨的大敵、人民的大敵，必須下大氣力解決。

　　形式主義、官僚主義具有長期性、復雜性、多樣性、變異性。從基層情況看，經(jīng)過一段時間努力，糾治形式主義、官僚主義成效明顯，好大喜功、作秀包裝等問題大幅減少。但敷衍塞責的形式主義、官僚主義頑疾猶存，一些地方督導檢查條線交錯、多頭重復；政策部署不切實際、朝令夕改；會議文件數(shù)量表面減少、隱形負擔加重……必須高度重視，切實解決。

　　出實招糾治形式主義、官僚主義，避免和防止基層的應付、對付之舉。以調查研究為例，近年來，領導干部普遍認識到調查研究的重要性，也能做到下沉一線搞調研，但常常聽成績經(jīng)驗容易、找問題不足較難。之所以出現(xiàn)這種情況，有的是因為領導干部給人距離感。擺官架子、耍官威是領導干部的大忌，應注意言談舉止，避免給基層干部群眾造成高高在上的感覺。有的查找問題的方式方法有待改進。比如，開座談會參會人員多，談問題就會有思想包袱，甚至發(fā)言稿都是經(jīng)過提前審核的。要多站在基層干部群眾角度考慮，才能讓他們暢所欲言，單獨談話、拉家常就更容易打開訪談對象心扉。有的則因基層干部怕暴露問題擔責任。要打消他們的思想顧慮，讓他們明白發(fā)現(xiàn)問題是為了解決問題，問題捂著、蓋著只會讓群眾失望。

　　糾治形式主義、官僚主義，要標本兼治，既查處問題，又要從源頭上減少問題的發(fā)生?，F(xiàn)實中，一些干部面對繁重工作分身乏術或束手無策，不得已采取形式主義應對。盡可能簡化優(yōu)化工作，提高效率，形式主義、官僚主義新表現(xiàn)自然會減少。比如，多個表格如何合并最合理？怎么讓數(shù)據(jù)多跑路？多部門考察如何規(guī)劃整合？領導干部要積極出主意、想辦法、解難題，總結出的好方法要及時推廣。當然，也不能盲目照搬照抄，要注意結合實際，避免水土不服。

　　糾治形式主義、官僚主義，要充分聽取基層干部群眾意見，讓工作成效經(jīng)得起檢驗。有沒有形式主義、官僚主義，基層干部群眾最有發(fā)言權?；鶎痈刹咳罕娛窃u價工作的重要主體，少數(shù)領導干部沒有充分認識其重要性，任由這一環(huán)節(jié)流于形式，導致難以收集到真實意見。比如，會議、文件有沒有真正減少？問幾個基層干部可能比光看幾組數(shù)據(jù)更可信。

　　糾治形式主義、官僚主義本身就是一個用實招破虛功的過程。各級領導干部要身體力行，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作。當前，紀檢監(jiān)察機關要堅持抓重點、抓關鍵，堅決整治脫貧攻堅后續(xù)政策措施落實中的形式主義、官僚主義，抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，在精準上下功夫，摸清形式主義、官僚主義新動向，把握共性、突出個性，對癥下藥。（李許堅）