召開全市“三區(qū)”人才項目實施工作推進會；制定“三區(qū)”人才經費使用辦法、工作規(guī)程和考評辦法；深入實地對11個選派單位的72名“三區(qū)”人才服務人員到崗情況隨機檢查……

　　近日，定西市科技局一系列整改舉措強化了“三區(qū)”人才項目規(guī)范化管理，推動“三區(qū)”人才項目落地見效。

　　在這些“硬核”措施實施之前，定西市紀委監(jiān)委曾收到關于全市“三區(qū)”人才項目運行不規(guī)范、管理不到位的信訪反映。

　　由亂到治這一變化，還得從一份監(jiān)察建議書說起。

　　今年3月，市紀委監(jiān)委在一次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，市科技局在“三區(qū)”人才項目工作中，僅依據(jù)選派人員提供的工作總結、現(xiàn)場照片提出年度考核意見，未對工作績效和服務情況作出全面考核和評價，存在考核流于形式的問題。

　　針對這些問題，市紀委監(jiān)委向市科技局發(fā)出《監(jiān)察建議書》，要求市科技局強化對“三區(qū)”人才項目監(jiān)管，確保該項目切實服務于脫貧攻堅第一要務和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

　　這份監(jiān)察建議書催出了立竿見影的效果。在接到監(jiān)察建議書后，市科技局立即召開部門聯(lián)席會議，落實整改責任人，整改行動迅速展開。

　　同時，在落實市紀委監(jiān)委整改要求的基礎上，舉一反三、查漏補缺，從人員選派、工作管理、經費使用和績效考核等方面，排查梳理出“三區(qū)”科技人才專項計劃實施工作中存在的5大類問題，并逐一進行整改，既精準拿出“當下改”的舉措，又推動形成“長久立”的機制，不斷鞏固和擴大整改成果。

　　如今，監(jiān)察建議書已成為該市紀檢監(jiān)察機關推動做實日常監(jiān)督、壓實主體責任的重要抓手。

　　今年以來，全市已下發(fā)監(jiān)察建議書4份，倒逼相關職能部門制定10余項監(jiān)管機制，在營造風清氣正的良好政治生態(tài)、加強和改進工作、堵塞制度漏洞等方面，發(fā)揮了積極作用。（供稿 陳天明 鄭欽午  編輯 丁兆欣）